她們堅定理想信念，她們創(chuàng)新工作思路，她們發(fā)揮示范引領作用，為哈藥疫苗的經(jīng)營發(fā)展貢獻著力量，來吧，跟小編一起走進她們的故事~
哈藥疫苗人力資源部副部長 鄭超
她憑著對人力資源專業(yè)的執(zhí)著追求和對工作崗位的全身心投入，發(fā)揮專業(yè)特長，創(chuàng)新工作方法，帶領人力資源部全體人員利用專業(yè)知識及豐富的工作經(jīng)驗，完善哈藥疫苗績效考核體系，打破企業(yè)傳統(tǒng)工資模式，奠定了“多勞多得、獎勤罰懶”的管理思想。
她以人為本，加強人才隊伍建設，建立了企業(yè)后備人才隊伍，積極推進員工職業(yè)發(fā)展的雙通道，形成對內調動職工積極性，對外具有競爭性的人才激勵機制。
她緊緊圍繞哈藥疫苗中心工作，加強女職工建設，激勵女職工增強“四個意識”、樹立“四個自信”，使女職工的勞動熱情和工作活力不斷提升。
哈藥疫苗研發(fā)中心
集動物疫病檢測、動物傳染病監(jiān)控與防控、技術咨詢、生物疫苗研發(fā)于一體，對內以“服務科研”為宗旨，搭建共享技術服務平臺，對外開展動物疫病診斷、疫病防控監(jiān)測等工作。
研發(fā)中心現(xiàn)有10名女職工，她們充分展現(xiàn)勞動熱情和創(chuàng)造活力，在完成本職工作的基礎上，積極推進政治思想建設、服務建設和隊伍建設，取得研發(fā)和團隊建設雙豐收。
在日常工作中，她們發(fā)揮女性特長，勇于擔當，不斷提升技術本領，把自己所承擔的各項工作任務做得井井有條，助推了研發(fā)中心工作，成為研發(fā)的中堅力量。
對內，面對復雜繁瑣的疫苗研發(fā)時，她們不懼困難，用科學的思路和技術手段解決試驗中遇到的每一個難題，并細心總結、整理，努力做到創(chuàng)新創(chuàng)效；對外，她們依托“誠信為本、客戶至上”的理念，用專業(yè)的技術檢測方法和熱情包容的工作態(tài)度向廣大客戶提供全面服務。
哈藥疫苗運營管理部
作為哈藥疫苗的總體協(xié)調部門，始終以溝通協(xié)作、創(chuàng)新?lián)敒楣ぷ骱诵?，?ldquo;拼搏、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻”精神為指引，以“破堅冰而超越，擔重任而奮發(fā)”的氣魄，帶動其它部門，管理創(chuàng)新亮點紛呈，破繭立新。
部門雖只有四名“姐妹花”，但她們工作氛圍融洽，每個人都是熱心腸，她們把困難當成動力，團結一致，迎難而上，確保“兩任”（責任和信任）先行，通過統(tǒng)籌管理、協(xié)作分享、互相助力、逐級感染，調動各部門積極性和創(chuàng)造性，提高了各部門參與管理的意識，使各部門質量、安全、成本、誠信意識大幅提升。
增強創(chuàng)新，加強溝通，積極協(xié)調生產批量和銷量，高效服務生產、銷售的每一個環(huán)節(jié)，通過“零距離”的服務方式較好地完成部門工作職責。2019年實現(xiàn)新產品產業(yè)化推進、項目管理節(jié)約生產成本、精細化管理提升產品質量等一系列工作新突破。
最美的年華，最美的她們，希望全體女職工以她們?yōu)榘駱樱礃I(yè)擔當，銳意進取，在各自的崗位上頂起半邊天~
